ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ

13 October 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ ΓΙΑ ΕΛΙΝΥΑΕ 13-10-17

        Αχαρνές, 13-10-2017
Α.Π. 208/6.2

Συνάδελφοι,

Σε μια περίοδο που τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες θερίζουν και η ανάγκη για ουσιαστική προστασία των εργαζομένων σε όλη τη χώρα γίνεται ακόμη πιο επιτακτική, με ανησυχία πληροφορούμαστε την κλιμάκωση της επίθεσης σε βάρος του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, που σηματοδοτεί η απόφαση του ΣΕΒ να αποχωρήσει από το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., παρά τα όσα υποστηρίζουν δημόσια οι εκπρόσωποι των ελληνικών βιομηχανιών υπέρ της ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους εργασίας.

Αν και η θλιβερή πραγματικότητα που όλοι βιώνουμε στους χώρους εργασίας (υποβάθμιση μέτρων ασφάλειας, εντατικοποίηση, εργασιακό στρες, κλπ) αναδεικνύει την αναγκαιότητα αναβάθμισης της λειτουργίας του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. με βάση τους καταστατικούς του σκοπούς για την έρευνα, πληροφόρηση, εκπαίδευση και υποστήριξη των εργαζομένων, των ΕΥΑΕ, των σωματείων και ομοσπονδιών μπροστά στις σημερινές ανάγκες και δυνατότητες πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων, το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. έχει οδηγηθεί σε μια παρατεταμένη πορεία υποβάθμισης.

Η απαθής σιωπή από την άλλη πλευρά της κυβέρνησης, των εικονικών δημοσιονομικών πλεονασμάτων και της στάσης πληρωμών, που οδήγησαν στην απαράδεκτη κατάσταση των απλήρωτων για επτά μήνες εργαζόμενων του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε,, φαίνεται να σιγοντάρει στο χτύπημα των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων σε Αθήνα και παραρτήματα του Ινστιτούτου, μεθοδεύοντας ακόμα και απολύσεις, που δεν αποκλείονται πλέον ούτε από την πλευρά των εκπροσώπων της ΓΣΕΕ.

Οι εργαζόμενοι του ΙΓΜΕ που κατ’ επανάληψη αξιοποιήσαμε τις πολύτιμες επιστημονικές και εκπαιδευτικές υπηρεσίες του Ελ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., βρισκόμαστε στο ίδιο στόχαστρο, ιδίως την τελευταία δεκαετία, αντίστοιχων πολιτικών συρρίκνωσης της έρευνας και μειωμένης παρέμβασης του δημόσιου για την αξιοποίηση του ορυκτού πλούτου και των κοινωνικών αγαθών της ενέργειας και των υπόγειων νερών της χώρας μας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδικάτου ΙΓΜΕ, εκφράζει την ολόθερμη συμπαράσταση και υποστήριξή του στο δίκαιο αγώνα σας ενάντια στη συρρίκνωση της δραστηριότητας και στην απαξίωση του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Πάνω απ’ όλα, ενάντια στη μεθόδευση των οποιωνδήποτε απολύσεων, απαιτώντας παράλληλα την άμεση καταβολή δεδουλευμένων σας.


Το Δ.Σ. του Συνδικάτου ΙΓΜΕ

11 October 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ


Αθήνα, 11/10/2017
Συνάδελφοι
Μετά τη μυστική ψηφοφορία που έγινε στο πλαίσιο της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης 11-10-2017
για την κινητοποίηση με στόχο τη διεκδίκηση της παράνομης περικοπής του 25% πέρασε η
πρόταση του προεδρείου με 42 ψήφους έναντι 23 της αντιπρότασης  ̈ΕΝΙΑΙΟΥ ̈, 3 λευκά και 1
άκυρο.
Συνοψίζοντας την πρόταση, αποφασίστηκε ότι σε περίπτωση μη εισαγωγής του θέματος στο Δ.Σ.
του ΙΓΜΕ της 19ης/10/2017, θα γίνει παράσταση του προσωπικού στο Δ.Σ. με σαφή τη θέση ότι
εάν δεν υπάρξει στο αμέσως επόμενο Δ.Σ. εισήγηση με την αναμενόμενη θετική προσέγγιση,
σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται και στην σχετική επιστολή του Συνδικάτου της 1ης/9/17, δεν θα
επιτραπεί η πραγματοποίηση της συνεδρίαση του επόμενου Δ.Σ. και θα κλιμακωθούν
κινητοποιήσεις στο Υπουργείο και όπου αλλού κριθεί αναγκαίο.

10 October 2017

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

                                         

  ΑΥΡΙΟ 11-10-2017  ΚΑΙ ΩΡΑ 11:30

                                          
   ΈΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

                                                        
    ΜΕ ΘΕΜΑ

                                           
     ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΕΡΙΚΟΠΉ 25%   ΔΡΑΣΕΙΣ -  ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ 

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΌ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

                                     



Αθήνα, 9/10/2017 Συνάδελφοι,
Στο διάστημα του ενός μηνός περίπου από την προηγούμενη γραπτή επικοινωνία μας πραγματοποιήθηκαν τρία Δ.Σ. του Συνδικάτου (30/8, 20/9, 27/9/17) και δύο Δ.Σ. του ΙΓΜΕ (1/9 και 22/9/17). Τα θέματα που αντιμετωπίσαμε και οι ενέργειες και δράσεις που πραγματοποιήθηκαν ήταν οι παρακάτω:
1. Για την άρση των παράνομων μισθολογικών περικοπών (25%). Την 1η Σεπτεμβρίου στάλθηκε στο Γ.Δ. και τον πρόεδρο του Δ.Σ. του ΙΓΜΕ, σύμφωνα με την απόφαση του Δ.Σ. μας της 30/9, η επιστολή που έχει κοινοποιηθεί και σε εσάς (196/6.1), όπου αναλύεται το αίτημα και τεκμηριώνονται οι απαιτήσεις μας. Για το θέμα αυτό, παράλληλα με την επίδοση της επιστολής πραγματοποιήθηκε παράσταση στο Γ.Δ. αρχικά και στο Δ.Σ. του ΙΓΜΕ στη συνέχεια, στη συνεδρία του της 1/9/17. Η επιστολή αναγνώστηκε από τον Πρόεδρο στο σώμα του Δ.Σ., εκφράστηκε η άποψη ότι το αίτημα θεωρείται δίκαιο και επείγον τόσο από το Γ.Δ. όσο και από τον Πρόεδρο και υπήρξε η δέσμευση ότι το θέμα θα συζητηθεί στο Δ.Σ. «με την πρώτη ευκαιρία». Πιέζοντας για συγκεκριμένη χρονική δέσμευση, τόσο ο Γ.Δ. όσο και ο Πρόεδρος έθεσαν το ζήτημα ότι για να αποφασίσουν δράσεις υλοποίησής του χρειάζονται ένα χρονικό διάστημα ικανό να μελετήσουν τις σχετικές με το θέμα τεκμηριώσεις που έχουν ζητήσει τόσο από τη Ν.Υ. όσο και από τη Δ/νση Προσωπικού του ΙΓΜΕ. Αυτό για να έχουν πλήρη τεκμηριωμένη άποψη και να μπορούν αντίστοιχα να τεκμηριώσουν το αίτημα στον Υπουργό. Δεχτήκαμε το αίτημα ως λογικό, τονίζοντας ότι επείγει η αντιμετώπισή του τόσο λόγω των διαρκών οικονομικών απωλειών που επιφέρει η μη λύση του στους εργαζόμενους, όσο και λόγω της μεγέθυνσης του προβλήματος με τη πάροδο του χρόνου, γεγονός που δυσκολεύει την επίλυσή του. Το θέμα δεν εισήχθη όμως στο επόμενο Δ.Σ. (22/9/17) και για αυτό πραγματοποιήθηκε παράσταση στον Γ.Δ. και τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Η απάντηση που μας δόθηκε ήταν ότι μόλις την ίδια ημέρα είχαν παραλάβει τις τεκμηριώσεις που είχαν ζητήσει από τις Υ.Μ. και δεν ήταν δυνατό να το εισαγάγουν. Στην παράσταση επαναλάβαμε την αναγκαιότητα και το επείγον της αντιμετώπισης, χωρίς όμως να υπάρξει σαφής χρονική δέσμευση για την εισαγωγή του.
Έχοντας υπόψη την ημερομηνία σύγκλισης του επόμενου Δ.Σ. (19/10/17), θεωρούμε πλέον ότι το χρονικό διάστημα που παρήλθε είναι τέτοιο που δεν δικαιολογεί νέα αναβολή συζήτησής του και λήψη αποφάσεων για τη λύση του. Αναμένουμε για αυτό την ανακοίνωση των θεμάτων της Η.Δ. του Δ.Σ. για να αποφασίσουμε για τις δράσεις μας σε περίπτωση που δεν έχει συμπεριληφθεί ξανά. Επικαιροποιούμε εδώ το αίτημα που αναφέρεται στην επιστολή μας της 1/9/2017 «το Συνδικάτο θεωρεί και θέτει ως κατεπείγουσα την ανάγκη αντιμετώπισης των παράνομων μισθολογικών μειώσεων, με κατ’ αρχήν άμεση ακύρωσή τους για όλο το προσωπικό του ΙΓΜΕ, και στη συνέχεια την εξεύρεση λύσης για την αποπληρωμή των αναδρομικών οφειλών που προκύπτουν από αυτή.»
2. Σύνταξη Κ.Ο.Δ. και Κ.Κ.Π. Στο Δ.Σ. του ΙΓΜΕ της 1/9/17 αποφασίστηκε η προώθηση των ενεργειών για τη σύνταξη νέου Κ.Ο.Δ. και Κ.Κ.Π.. Για τον Κ.Κ.Π. η εισήγηση που εγκρίθηκε θεωρεί ως βάση για συζήτηση το κείμενο που είχε συνταχθεί από την προηγούμενη επιτροπή σύνταξης Κ.Κ.Π. που είχε οριστεί από την προηγούμενη Διεύθυνση, καθώς και όλο το σχετικό υλικό απόψεων και παρατηρήσεων που αυτή είχε συλλέξει από τις Δ/σεις και τους εργαζόμενους στο ΙΓΜΕ. Ορίζει επιτροπή για τη σύνταξη τελικής πρότασης μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου, η οποία θα
τεθεί ξανά υπόψη του προσωπικού για τα τελικά σχόλια και παρεμβάσεις. Στην επιτροπή αυτή ορίστηκε ως εκπρόσωπος του Συνδικάτου ο συνάδελφος Κ. Λασκαρίδης. Σε ότι αφορά στη σύνταξη του Κ.Ο.Δ., η εισήγηση του Γ.Δ. την αντιμετώπισε ως θέμα ξεχωριστό και ασύνδετο με τον Κ.Κ.Π., δίχως να ορίσει όποια διαδικασία για τη συζήτηση και σύνταξή του. Εκ μέρους του Συνδικάτου τονίστηκε ότι Κ.Κ.Π. και Κ.Ο.Δ. χρήζουν ενιαίας και κοινής αντιμετώπισης καθώς πλήθος διατάξεων του Κ.Κ.Π. αφορούν άμεσα στην Οργανωτική διάρθρωση του Ινστιτούτου και αντίστροφα. Η μόνη δέσμευση που διατυπώθηκε εκ μέρους του Γ.Δ. για αυτό ήταν ότι θα υπάρξει έγκαιρη κοινοποίηση της πρότασης και διαβούλευση με δυνατότητα διατύπωσης παρατηρήσεων και προτάσεων.
3. Παρέμβαση Τ.Ε. Συνδικάτου Παραρτήματος Θεσσαλονίκης για το θέμα των εργαζομένων στο ΙΓΜΕ με δυνατότητα αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης. Λίγες ημέρες πριν την άνοδο του Γ.Δ. στη Θεσσαλονίκη με την ευκαιρία της ΔΕΘ, το Προεδρείο του Συνδικάτου πληροφορήθηκε ότι η Τοπική Επιτροπή του εκεί παραρτήματος συζήτησε τα θέματα που θεωρεί ότι πρέπει να τεθούν στον Γ.Δ. ως χρήζοντα άμεσης αντιμετώπισης και μεταξύ αυτών θεώρησε ότι πρέπει να τεθεί κα το θέμα της παραμονής στο ΙΓΜΕ συναδέλφων που έχουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα αλλά παραμένουν στην εργασία. Πραγματοποιήθηκε άμεση τηλεφωνική επαφή μεταξύ του προεδρείου και των συναδέλφων της Τ.Ε. Θεσ/κης και τους τέθηκαν τρία ζητήματα: α) το ζήτημα της καταστατικής λειτουργίας του συνδικάτου, όπου η Τ.Ε. δεν μπορεί να λαμβάνει θέσεις και αποφάσεις για ζητήματα που αφορούν συνολικά το προσωπικό του ΙΓΜΕ και την ευθύνη για αυτά έχει η Γ.Σ. και το Δ.Σ. του. Για αυτό διευκρινίστηκε στους συναδέλφους ότι μια τέτοια απόφαση και ενέργεια είναι παράτυπη και δεν έχει καμιά ισχύ, και τους ζητήθηκε αν θεωρούν ότι μια τέτοια άποψη πρέπει να απασχολήσει το σώμα, να εισηγηθούν το θέμα σε μια Γ.Σ. όπου θα συζητηθεί διεξοδικά από όλο το προσωπικό και θα παρθεί η όποια απόφαση, β) το ζήτημα της επί της ουσίας αβάσιμης και αντισυναδελφικής θέσης, όπου ζητείται στην ουσία η καταστρατήγηση για τους εργαζόμενους στο ΙΓΜΕ νόμων και διατάξεων που περιέχει η εργατική νομοθεσία και αφορούν δικαιώματα που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. γ) Τους επισημάναμε ότι πιθανόν πρόκειται για άποψη που διαμορφώθηκε χωρίς τη γνώση ή/και με λαθεμένη πληροφόρηση για τη σχετική νομοθεσία και κανονισμούς και τους ζητήσαμε για αυτό να μη διατυπώσουν τέτοια θέση αλλά να αναμένουν ένα σχετικό ενημερωτικό σημείωμα από το Συνδικάτο για το θέμα, που θα διευκρινίζει πλήρως το ζήτημα.
Δυστυχώς από ότι πληροφορηθήκαμε στη συνέχεια, το θέμα τέθηκε στη συζήτηση με το Γ.Δ., ευτυχώς όμως όχι ως άποψη του Συνδικάτου αλλά ως προσωπικός προβληματισμός.
Με βάση τα παραπάνω, το Δ.Σ. του Συνδικάτου αποφάσισε να εκδώσει εκτενές ενημερωτικό σημείωμα για το θέμα, γνωστοποιώντας αναλυτικά στους συναδέλφους τους νόμους και τις διατάξεις με βάσει τους οποίους οι εργαζόμενοι που έχουν τεκμηριώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης μπορούν να παραμένουν στην Υπηρεσία, σε ποιες από αυτές τις περιπτώσεις εμπλέκεται η Διοίκηση του ΙΓΜΕ και ποιες είναι αυτοδίκαιες κλπ. Το σημείωμα αυτό δεν έχει εκδοθεί ακόμη καθώς δεν έγινε δυνατό μέχρι σήμερα να συνταχθεί από τους συναδέλφους του Δ.Σ. που είχαν αναλάβει το θέμα, θα είναι όμως έτοιμο και θα σας κοινοποιηθεί πολύ σύντομα. Η αναμονή αυτής της τεκμηρίωσης είναι και ένας βασικός λόγος που δεν σας είχε κοινοποιηθεί έως σήμερα ενημερωτικό σημείωμα για τα πεπραγμένα και δράσεις του Δ.Σ.
4. Αποχωρήσεις προσωπικού από ΙΓΜΕ. Στο Δ.Σ. της 1/9/17 αναφέρθηκε στην ενημέρωση του Γ.Δ. ότι δόθηκε από το ΙΓΜΕ η σχετική έγκριση για τη μετακίνηση του συν. Λάππα στην ΕΓΥ, ενώ αναμένεται να ικανοποιηθεί αντίστοιχο αίτημα μετακίνησης του συν. Κανάρη, το οποίο εκκρεμεί αρκετό διάστημα. Από το Συνδικάτο εκφράστηκε για το θέμα αυτό η έντονη ανησυχία του, καθώς είναι γνωστές οι ελλείψεις προσωπικού, αλλά και γιατί οι συνάδελφοι που αποχωρούν είναι οι νεώτεροι και ικανοί επιστήμονες. Είναι επίσης γνωστό ότι πολλοί (ίσως η μεγάλη πλειοψηφία) από τους νέους συναδέλφους έχουν εκφράσει το ενδιαφέρον ή την πρόθεση να μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες. Το πρόβλημα αυτό τέθηκε από το Προεδρείο του Συνδικάτου σε μία από τις παραστάσεις στον Γενικό Διευθυντή, ζητώντας να γίνει η μέγιστη δυνατή προσπάθεια οι συνάδελφοι να μεταπειστούν και να παραμείνουν στο Ινστιτούτο, τονίζοντας ότι βασικό κίνητρο για αυτό θα ήταν η αναβάθμιση του ΙΓΜΕ, η ομαλή λειτουργία του και η άρση των ανασφαλειών για το μέλλον του. Ζητήσαμε να μη γίνει δεκτή καμιά άλλη μετακίνηση συναδέλφου, παρά μόνο αν υπάρχουν πολύ σοβαρά προσωπικά προβλήματα που να την επιβάλλουν, και με την προϋπόθεση ότι για κάθε
συνάδελφο που θα αποχωρεί θα εξασφαλίζεται νέα αντίστοιχη πρόσληψη. Ο Γ.Δ. μας διαβεβαίωσε ότι δεν προτίθεται να υλοποιήσει άλλο τέτοιο αίτημα μετακίνησης σε άλλη υπηρεσία.
5. Μετακινήσεις προσωπικού ΙΓΜΕ. Σε παράσταση του Προεδρείου του Συνδικάτου στο Γ.Δ. τέθηκε και το θέμα μετακίνησης προσωπικού χωρίς να τηρούνται οι στοιχειώδεις υπηρεσιακές διαδικασίες ενημέρωσης και έκφρασης άποψης των Δ/νσεων που υπηρετούσε και που μετακινείται ο συνάδελφος. Ο Γ.Δ. μας διαβεβαίωσε ότι ήταν μια ενέργεια που εκτελέστηκε κάτω από πλήθος συγκυριών και ότι όποια μελλοντική μετακίνηση θα γίνεται σύμφωνα με τους κανονισμούς, ακολουθώντας τις ορθές υπηρεσιακές διαδικασίες.
6. Διαδικασίες και περιεχόμενο προγράμματος ΣΑΜΥ 2. Στο Δ.Σ. του Συνδικάτου στις 20/9/17 συζητήθηκε ενημερωτικό σημείωμα που είχε υποβληθεί από το Δ/ντη Υδρογεωλογίας Χ. Σμυρνιώτη, για το έργο ΣΑΜΥ (Συστηματική απογραφή γεωτρήσεων, κάθε χρήσης, στα υπόγεια υδατικά συστήματα της χώρας), Έργο με στόχο τη δημιουργία του Εθνικού Μητρώου Υδρογεωτρήσεων, το οποίο θα αποτελέσει βασικό παράγοντα για την για την αποτελεσματική εφαρμογή της Οδηγίας Πλαίσιο (2000/60/ΕΚ) για τα Νερά, αλλά και στην διαμόρφωση εφαρμογή και έλεγχο πολιτικών (τιμολογιακή πολιτική, εξοικονόμηση νερού, Προγράμματα Μέτρων, κλπ.) που αφορούν την ορθολογική διαχείριση των υδατικών πόρων. Από τη συζήτηση του όλου θέματος, προέκυψε η εκτίμηση αναγκαιότητας παρέμβασης του Συνδικάτου στα παρακάτω ζητήματα: Α) Το συσχετισμό των στόχων του έργου με την πάγια θέση του Συνδικάτου για την ανάγκη εξασφάλισης του δημόσιου χαρακτήρα των κοινωνικών αγαθών με πρώτης προτεραιότητας αυτό του νερού. Η σύνδεση του Εθνικού Μητρώου Υδρογεωτρήσεων με την εφαρμογή της Οδηγίας Πλαίσιο 2000/60/ΕΚ, καθώς και με την τιμολογιακή πολιτική που θα εφαρμόζεται, θεωρούμε ότι εμμέσως πλην σαφώς θέτει το πρόγραμμα στην υπηρέτηση στόχων ιδιωτικοποίησης του νερού. Για το λόγο αυτό δηλώνουμε τη σαφή αντίθεσή μας σε μια τέτοια πολιτική επιλογή. Β) Το πολύ σοβαρό πρόβλημα της Ελεγκτικής Νομιμοποίησης του προσωπικού του ΙΓΜΕ που θα υπηρετήσει το έργο. Από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι στο ΙΓΜΕ καλούνται να καταγράψουν γεωτρήσεις σε ιδιωτικές περιοχές, απαιτείται να παρέχεται από το Υπουργείο η σχετική νομιμοποίηση, με αντίστοιχη θεσμική κατοχύρωση. Σε αντίθετη περίπτωση είναι πιθανό οι υπηρετούντες το έργο να εκτεθούν σε κίνδυνο της υγείας και ασφάλειάς τους. Για το λόγο αυτό απαιτούμε από τη Γ.Δ. να εξασφαλίσει τη θεσμοθέτηση Ελεγκτικής Νομιμοποίησης και καλούμε τους υπηρετούντες το έργο συναδέλφους να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί σε ζητήματα πιθανής παραβίασης ιδιωκτησιών. Γ) Το ζήτημα της παραβίασης των Κανονισμών λειτουργίας του Ινστιτούτου (Κ.Ο.Δ. και Κανονισμού Εκτέλεσης Έργων), σε ότι αφορά στις διαδικασίες ανάθεσης και λειτουργίας του έργου ΣΑΜΥ 2., αγνοώντας χωρίς αιτιολόγηση ενέργειες και προτάσεις της προηγούμενης Διοίκησης, παρακάμπτοντας Υπηρεσιακούς παράγοντες και εισάγοντας για απόφαση μια πρόταση που είναι ασαφή με πλήθος κρίσιμα σημεία για την ασφαλή υπηρέτηση του έργου και την επίτευξη των στόχων του φυσικού αντικειμένου του. Τονίζουμε εδώ, το θέμα της δυνατότητας του ΙΓΜΕ να υπηρετήσει επιτυχώς το φυσικό αντικείμενο του έργου και την αναγκαιότητα ενίσχυσης του προσωπικού, γιατί τυχόν αποτυχία άρτιας εκτέλεσης του, θα βαρύνει συνολικά στην αξιοπιστία του Ινστιτούτου.
Πέρα από τα παραπάνω θέματα, σε αυτό το διάστημα έγινε υπενθύμιση στον ΟΜΕΔ για το αίτημά μας διαμεσολαβητικής προσπάθειας με στόχο την υπογραφή ΕΣΣΕ για τα θέματα του 25%, του νοσηλευτικού και του ανθυγιεινού επιδόματος. Συζητήθηκε επίσης το θέμα που εγέρθηκε με την τροποποίηση που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση για τις κρίσεις των Δ.Υ., εκφράστηκε η εκτίμηση ότι πρόκειται για προσπάθεια εκβιασμού των Δ.Υ.
ώστε να σταματήσουν την αποχή από τις διαδικασίες κρίσεων και αποφασίστηκε να υπάρξει συνολική εκτίμηση όταν προκύψει αντίστοιχη επίκαιρη εξέλιξη. Το διάστημα αυτό έχουν γίνει επίσης μια σειρά συζητήσεις και επαφές για την επιλογή νομικού συμβούλου του Συνδικάτου και αναμένεται να ολοκληρωθούν άμεσα για να γίνει η σχετική επιλογή. Προωθήθηκαν επίσης οι ενέργειες για τη νομιμοποίηση του νέου Δ.Σ. σχετικά με τη διαχείριση του λογαριασμού του.
Όλα τα παραπάνω, μαζί με όποιους άλλους προβληματισμούς, ερωτήματα και προτάσεις των συναδέλφων, θα συζητηθούν σε Ενημερωτική Συγκέντρωση στις 10 Οκτωβρίου, στις 11.30, στο αμφιθέατρο του ΙΓΜΕ στην Αθήνα.

05 October 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ ΙΓΜΕ 5 10 2017

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ Ι.Γ.Μ.Ε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
                                                                                                                5 Οκτωβρίου 2017

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Διανύουμε μια «ήρεμη» περίοδο εδώ και πολύ καιρό «αδρανοποιημένης αγωνιστικότητας» που τεχνηέντως «πέτυχε» η πλειοψηφούσα παράταξη ΚΕΣΙ στο Συνδικάτο, δημιουργώντας κλίμα «ευφορίας» αλλά και αφασίας, που επιτέλους δεν ταλαιπωρούμαστε με αγωνιστικές κινητοποιήσεις για τα δικαιώματα μας, την στιγμή που συμβαίνουν στο παρασκήνιο πράματα και θάματα. Με βάση την ανοιχτή επιστολή που έστειλε ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ προς τον πρόεδρο του ΙΓΜΕ στις 29/9/2017, αναδεικνύεται η επικίνδυνη κατάσταση για το ΙΓΜΕ καθώς και για τα εργασιακά μας δικαιώματα, ο ρόλος της περίεργης «συμμαχίας» Γενικού Διευθυντή, Διοίκησης, ΣΕΠ, Υπουργού, με την ανοχή της “φιλικής συνδικαλιστικής αντιμετώπισης” της ΚΕΣΙ προς την διοίκηση..
Προσπαθούμε όλο αυτό το διάστημα να παρακολουθήσουμε όσο γίνεται τις εξελίξεις, για να αποκτήσουμε γνώση και άποψη για να μπορούμε να παρεμβαίνουμε στα συνδικαλιστικά δρώμενα παροτρύνοντας στο βαθμό που μας αναλογεί, να παίρνονται τουλάχιστον αποφάσεις στο Συνδικάτο, κρίσιμες για όλους μας, όπως σε νέα ζητήματα που προέκυψαν τον περασμένο μήνα και πέρασαν στο …ντούκου, διότι παρότι πάρθηκαν ομόφωνες αποφάσεις από το ΔΣ του Συνδικάτου παρουσία μας, δεν υλοποιήθηκαν.
Επειδή η κατάσταση στο ΙΓΜΕ οδηγείται σε μεγάλη κρίση όχι μόνο με τις μεθοδεύσεις της Διοίκησης – ΥΠΕΝ – Κυβέρνησης, αλλά και με την πλήρη μεθοδευμένη απραξία του Συνδικάτου με ευθύνη της πλειουψηφούσας παράταξης, προτείνουμε ορισμένα θέματα που θα πρέπει να συζητηθούν στην Γενική Συνέλευση της 12ης ή έως 14ης Οκτωβρίου, όπως αποφασίστηκε μεν, αλλά καμία πρόσκληση μέχρι στιγμής δεν έχει σταλεί (και αυτό το θεωρούμε πολύ ύποπτο) για να πάρουμε αποφάσεις.
1.     Για πρώτη φορά στην 41χρονη ιστορία του Συνδικάτου μας, ομάδα μελών του Συνδικάτου στην ΤΕ παραρτήματος Θεσσαλονίκης πήραν απόφαση και πρότειναν  στον Γεν Διευθυντή του ΙΓΜΕ στις 12/9/17, να απομακρύνει από την υπηρεσία συναδέλφους που έχουν βγει σε σύνταξη, αλλά συνεχίζουν να εργάζονται, για να γίνουν νέες προσλήψεις και να δοθεί το 25% στους υπόλοιπους.... (σας επισυνάπτουμε γραπτό διάλογο που έγινε με το μέλος μας Δ. Μπάτη 8-14 Σεπτεμβρίου 2017). Για το πολύ σοβαρό θέμα αυτό που πρόκειται για καραμπινάτες απολύσεις. Οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι το Συνδικάτο αντέδρασε θετικά και προειδοποίησε τους συναδέλφους προφορικά να μην υλοποιήσουν την απόφαση τους, η οποία δεν έχει καμία ισχύ, αφού το κεντρικό Συνδικάτο δεν συμφωνεί και δεν έχει τεθεί ποτέ τέτοιο ζήτημα.  Το ΔΣ του Συνδικάτου, όντως, πριν 2 εβδομάδες, πήρε ομόφωνη απόφαση για να εκδώσει καταδικαστική ανακοίνωση και να ενημερώσει τον Γ. Διευθυντή για την παράνομη απόφαση της ΤΕ Π. Θεσσαλονίκης. Μέχρι σήμερα όχι μόνο δεν εκδόθηκε καμία ανακοίνωση, αλλά ούτε καν το ανέφερε το θέμα προφορικά στον Γεν Διευθυντή, που κατά την προσφιλή της τακτική η πλειοψηφούσα παράταξη, τηρεί σιγή ιχθύος, πιθανόν για να μην ταράξει τα «ήρεμα» νερά της «αφασίας»…

2.     Το πολύ σοβαρό ζήτημα της «αξιολόγησης» που ψηφίστηκε πρόσφατα από την Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και ΝΔ που θα την βρούμε μπροστά μας.
Για το ζήτημα αυτό ως παράταξη σας έχουμε ενημερώσει με 2 ανακοινώσεις μας και σας κοινοποιήσαμε την ανάλυση του νόμου από την ΑΔΕΔΥ, αλλά και την πρόταση του ΠΑΜΕ για την οργάνωση Αντίστασης και συλλογικού Αγώνα για να αποκρούσουμε την υλοποίηση του αισχρού αυτού νόμου που στόχος του είναι να οδηγήσει σε πλήρη διάλυση και ξεπούλημα όλου του Δημοσίου τομέα και Οργανισμών στους επιχειρηματικούς ομίλους. Στο τελευταίο ΔΣ που έγινε στο Συνδικάτο, όντως συζητήθηκε αλλά υποβαθμίστηκε από την πλειοψηφούσα παράταξη (ΚΕΣΙ), ότι ίσως δεν ψηφίστηκε ακόμη, ή δεν πιάνει εμάς, αν και όταν θα έρθει και στο ΙΓΜΕ θα δούμε…

3.     Έργο ΣΑΜΥ 2.
Δεν είναι δυνατόν να συνεχίζει η Κυβέρνηση να επιμένει σε ένα έργο που μετατρέπει το Ινστιτούτο σε αγροφύλακα, κινδυνεύοντας ακόμη και η σωματική ακεραιότητα των συναδέλφων που θα εργαστούν σε αυτό. Θα πρέπει να πάρουμε συλλογική απόφαση αποτροπής αυτού του έργου με τον τρόπο που δίνεται και να ασχοληθεί το ΙΓΜΕ μόνο με το επιστημονικό αντικείμενο που ούτως ή άλλως είναι διαχρονική άποψη του Συνδικάτου.
4.     Εργασιακά, προσλήψεις, 25%, Ανθυγιεινό, Νοσηλευτικό, με την ανοχή της ΚΕΣΙ, παραπέμπονται στις καλένδες μέχρι να χαθούν οριστικά… Προτείνουμε να παρθούν αποφάσεις για αγωνιστικές κινητοποιήσεις για να ασκηθεί η μέγιστη δυνατή πίεση στην Διοίκηση, στο ΥΠΕΝ στην Κυβέρνηση με όλες τις μορφές που είχαμε ως τακτική τα προηγούμενα χρόνια. Τα νέα «ήθη» της πλειουψηφούσας παράταξης που υποσχόταν προεκλογικά ότι θα μας λύσει όλα τα προβλήματα, γρήγορα με έναν «άλλο τρόπο», αποδεικνύεται ότι αυτός ο τρόπος είναι της «αγαστής» συνεργασίας με τον Γεν Διευθυντή, την Διοίκηση, εξυπηρετώντας την επικίνδυνη πολιτική που προσπαθεί να εφαρμοστεί στο ΙΓΜΕ με αλλαγές στον ΚΚΠ, ΚΟΔ κατά τις προδιαγραφές του νέου ΙΓΜΕ που οραματίζεται ο «αριστερός» Υπουργός ΠΕΝ, χωρίς αντίσταση. Δεν κατανοούμε τι θα κερδίσουν οι συνάδελφοι από αυτή την «καλή» εξυπηρέτηση που κάνουν στον Υπουργό. Ας μας το πούνε ζωντανά στην Συνέλευση.

5.     Πολύ σοβαρό ζήτημα  η ομολογία του Γεν Διευθυντή για την πολιτική του παρέμβαση στις εκλογές του Συνδικάτου όταν ισχυρίζεται: «ότι το αποτέλεσμα των εκλογών του Συνδικάτου τον Ιούλιο αποτελεί δικαίωση…(!) της ανεύθυνης απέναντι στο ΙΓΜΕ και τους συνταξιούχους, στάσης του Υπουργού ΠΕΝ». Εδώ θα πρέπει να θυμίσουμε ότι τόσο ο Υπουργός, όσο και ο τότε σύμβουλος του Υπουργού και σημερινός Γεν Δ/ντης του ΙΓΜΕ κ. Τσαγκάς, από τις 22/12/2016 που δέχτηκε για πρώτη φορά συνάντηση με το Συνδικάτο, ενημερώθηκαν για όλα τα θέματα και ζητήματα που μας απασχολούν και αντί να σκύψουν με φιλότιμο για να δώσουν λύσεις, μεθόδευσαν την κρίση παροτρύνοντας συνταξιούχους όπως τον συνάδελφο Σακκά, να κάνουν συντηρητικές κατασχέσεις στο ΙΓΜΕ και είχαν το απύθμενο θράσος να «επαινέσουν» τον ΣΕΠ που στράφηκε δικαστικά εναντίον τους (με δικά τους έξοδα, κάνοντας εκδούλευση στον Υπουργό) και να παροτρύνουν τους ΚΕΣΙείς να πιέσουν για να πάρει μέρος και το Συνδικάτο σε αυτή την βρώμικη δουλειά, που με καμάρι ακόμη υπερηφανεύονται ως επιτυχία για την «σωτηρία» του ΙΓΜΕ (σα δε ντρέπονται.!).
Η «αριστερή» Κυβέρνηση με τα «στελέχη» της έχει την «πείρα» και τον «τρόπο» όπου μπορεί, να ελέγχει τα Συνδικάτα και βρίσκει πρόθυμους «συνεργάτες»… Τόση «δημοκρατία» τους απόμεινε αφού νομιμοποιούν θεσμικά Υπουργός και Διοίκηση ΙΓΜΕ παράτυπους συλλόγους, ως επίσημους συνομιλητές, επαινώντας τους και υπερασπίζοντας τους.  Έφτασε στο σημείο ο Γ.Δ. του ΙΓΜΕ θρασύτατα να παρατηρεί τον Εκπρόσωπο των Εργαζομένων όταν του έθεσε το ζήτημα: «σε καμία περίπτωση δεν πρέπει ο κ. Χαρ. Σμυρνιώτης να μιλά τόσο απαξιωτικά για συναδέλφους του στον ΣΕΠ. Όσον αφορά στις συνεργασίες του, ως Γενικός Δ/ντής κρίνει σκόπιμο με ποιους θα συνεργάζεται και πάντως δεν έχει αρνηθεί ακρόαση που του έχει ζητηθεί».

6.   Μητρώο Συνδικάτου. Υπάρχει ένα ζήτημα ηθικής τάξεως και όχι μόνο, σχετικά με τα πραγματικά μέλη μας στο Συνδικάτο, το οποίο θα πρέπει να ξεκαθαριστεί άμεσα. Αν τελικά τα μέλη που ήρθαν μόνιμα στο Συνδικάτο από τον ΣΕΠ, δηλαδή γράφτηκαν ως μέλη και έτσι συμμετείχαν στις εκλογές, φρόντισαν να διαγραφτούν από τον εν λόγω σύλλογο, οπότε σε αυτή την περίπτωση αυτοδιαλύεται ο ΣΕΠ. Σε αντίθετη περίπτωση το ηθικό, δημοκρατικό και νόμιμο είναι  να διαγραφούν από το Συνδικάτο, και οι εκλογές να επαναληφθούν  άμεσα για να διορθωθεί η αλλοίωση του αποτελέσματος.
Συνάδελφοι,
Οι μάσκες όλων έπεσαν. Η περίοδος χάριτος τελείωσε για όλους. Το δυσάρεστο είναι ότι το Συνδικάτο μας έπεσε σχεδιασμένα στα χέρια του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού. Στο χέρι μας είναι να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας και να διορθώσουμε τα όποια εκλογικά λάθη. Γνωρίζουμε πάρα πολύ καλά ότι προεκλογικά και όχι μόνο, υπήρξε κλίμα παραπλάνησης, εκφοβισμού, ψεύτικων υποσχέσεων, ότι δήθεν θα τα λύσουμε όλα δια μαγείας χωρίς να ασκήσουμε αγωνιστική πίεση πουθενά για να «ξεκουραστούμε», διότι οι συνεχείς κινητοποιήσεις μας «κούρασαν». Και από ότι φάνηκε η μη καταβολή των δεδουλευμένων ήταν σχεδιασμένη ώστε να υπάρξει κλίμα απογοήτευσης και αντιπαράθεσης μεταξύ των συναδέλφων εν ενεργεία και συνταξιούχων. Όπως και η καταβολή τους μετά τις εκλογές ήταν το «δωράκι» για την επικράτηση των «αρεστών» και «συνεργάσιμων» στο Συνδικάτο. Όμως η συνέχεια όπως φαίνεται θα είναι δραματική, καθώς το έργο και τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται σε άμεσο και ορατό πλέον κίνδυνο.
Τον τελευταίο καιρό η ανησυχία των συναδέλφων κάθε μέρα αυξάνεται, διότι δεν έχουν καμία ενημέρωση, το Συνδικάτο το βλέπουν κλειστό και μας ρωτούν τι συμβαίνει, γιατί δεν γίνονται επίσημες ανακοινώσεις και ενημερωτικές ή έκτακτες συνελεύσεις. Τα ερωτήματα αυτά τα έβαλε ο Δημήτρης ο Μπάτης  εκ μέρους της Αγωνιστικής Αντίστασης στον πρόεδρο του Συνδικάτου στο τελευταίο ΔΣ (27/9/17), ο οποίος απάντησε «όποιος θέλει ενημέρωση ας έρχεται στο γραφείο μου…». Μάλιστα πριβέ…! Τόσο …δημοκρατία…..
Σας καλούμε σε Αγωνιστική επιφυλακή και να είστε όλοι παρόντες στην Γεν Συνέλευση την άλλη εβδομάδα που αποφασίστηκε από το ΔΣ για να γίνει 12-14/10/17. Εκεί να δώσουμε την μάχη για να αλλάξει η αρρωστημένη συνδικαλιστική απραξία που διατηρεί η πλειοψηφούσα παράταξη. Ο καθένας από μας έχει τεράστια ατομική ευθύνη. Το να εναποθέτουμε τις ελπίδες μας στους άλλους και να περιμένουμε ήσυχα να μας σώσουν, σημαίνει ότι θα μας βρουν απροετοίμαστους στα μεγάλα χαστούκια που έρχονται οσονούπω.
Μην ξεχνάτε ότι ποτέ δεν μας χαρίστηκε τίποτα. Ότι κρατήσαμε όρθιο ήταν με σκληρούς συλλογικούς Αγώνες.
ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ-ΚΑΜΙΑ ΑΥΤΑΠΑΤΗ
 ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΑΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ Ι.Γ.Μ.Ε.
§  Επισυνάπτομε τον γραπτό διάλογο που έγινε με το μέλος μας Δ. Μπάτη 8-14 Σεπτεμβρίου 2017 με ΔΣ Συνδικάτου και συναδέλφων Θεσσαλονίκης.

04 September 2017

Άρση παράνομων μισθολογικών περικοπών

Αχαρνές, 1/9/2017
Α.Π. 196/6.1
Προς: Γ.Δ. ΙΓΜΕ Δρ Δ. Τσαγκά
Κοιν.: Πρόεδρο Δ.Σ. ΙΓΜΕ Καθ. Κ. Χρηστάνη


Θέμα: Άρση παράνομων μισθολογικών περικοπών


Κύριε Γενικέ,
όπως γνωρίζετε και από τις μέχρι σήμερα συζητήσεις και παρεμβάσεις μας, μια από τις ιδιαίτερα επείγουσες εκκρεμότητες και ένα από τα πλέον σοβαρά προβλήματα τόσο του Ινστιτούτου όσο και του προσωπικού που το υπηρετεί, είναι η επίλυση του προβλήματος της παράνομης μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων στο ΙΓΜΕ σε ύψος κατώτερο του 75% σε σχέση με τις αποδοχές που ελάμβαναν τον Οκτώβριο του 2011.
Υπενθυμίζουμε το ιστορικό αυτής της παρανομίας:


Με τον νόμο 4024/2011, στα πλαίσια των μνημονιακών δεσμεύσεων, είχε καθιερωθεί ένα νέο ενιαίο μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους, που προέβλεπε εκτεταμένες μειώσεις αποδοχών. Με τον ίδιο νόμο οι ΔΕΚΟ και τα λοιπά Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου του Δημοσίου και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, υποχρεώθηκαν να μειώσουν από 1-11-2011 το μέσο μισθολογικό κόστος τους κατά ποσοστό 35%, σε σχέση με το μισθολογικό κόστος που είχαν κατά το έτος 2009. Οι περικοπές αυτές προβλέφθηκε να γίνουν σταδιακά. Έτσι περικοπές που δεν ξεπερνούσαν το 25% των αποδοχών του Οκτωβρίου 2011 έγιναν αμέσως. Οι περαιτέρω περικοπές, οι οποίες ονοματίστηκαν κατά τον ν.4024/2011 ως «υπερβάλλουσα διαφορά», επρόκειτο να εφαρμοστούν σε τρεις ισόποσες δόσεις, μέσα σε διάστημα δύο ετών, αρχής γενομένης από τον Νοέμβριο 2012 (το 1/3), και στη συνέχεια 1/3 από τον Νοέμβριο 2013 και τέλος 1/3 από τον Νοέμβριο 2014.
Με τον νόμο 4093/2012 όμως, με τον οποίο υπήχθησαν στο ενιαίο μισθολόγιο και οι ΔΕΚΟ και τα λοιπά Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (όπως το ΙΓΜΕ, τότε ΕΚΒΑΑ), το σύνολο των παραπάνω περικοπών της «υπερβάλλουσας διαφοράς» ανεστάλη για τους υπαλλήλους του Δημοσίου μέχρι την 31.12.2016 και έτσι οι εργαζόμενοι αυτοί συνέχισαν να λαμβάνουν την «υπερβάλλουσα διαφορά» και μετά τις 1-11-2012.
Και ενώ αναμενόταν ότι, με την ανωτέρω υπαγωγή στο ενιαίο μισθολόγιο και των εργαζόμενων του ΙΓΜΕ, θα συνέχιζαν να λαμβάνουν όπως οι Δημόσιοι Υπάλληλοι κανονικά την «υπερβάλλουσα διαφορά», η Διοίκηση του ΕΚΒΑΑ, με απόφαση του Δ.Σ. τον Σεπτέμβριο 2013, προέβη σε δύο ΝΕΕΣ παράνομες περικοπές αποδοχών. Αφ’ ενός μεν στην, τελούσα σε αναστολή κατά τον ν.4093/12, περικοπή του 1/3 της «υπερβάλλουσας διαφοράς», επιπλέον δε σε πρόσθετη εκ νέου (!!!) περικοπή μέχρι 25% των αποδοχών. Όλα αυτά, με βάση μια απλή εγκύκλιο του ΓΛΚ που ερμήνευε αυθαίρετα το νόμο και παρά τις αντίθετες ερμηνείες της Νομικής Υπηρεσίας του Ινστιτούτου και έγκριτων νομικών που ζήτησε και τέθηκαν υπόψη στη Διοίκηση (των καθηγητών Παπαδημητρίου και Κατρούγκαλου, καθώς και του επίτιμου Δικηγόρου Λ. Σέμπου, νυν Υποδιοικητή του ΕΦΚΑ).
Εδώ χρειάζεται να τονιστεί ότι το 2014 οι μειώσεις των αποδοχών που επιβλήθηκαν με την επίμαχη αυθαίρετη εγκύκλιο του ΓΛΚ κρίθηκαν παράνομες από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ενώ είχαν προηγηθεί και αρκετές αντίστοιχες αποφάσεις πολιτικών δικαστηρίων. Οι αποφάσεις αυτές δεν πτόησαν το ΓΛΚ, το οποίο συνέχισε να πιέζει τις διοικήσεις των Οργανισμών να μην εφαρμόσουν την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου.


Η παράνομη, προφανώς αντισυνταγματική, και παράλογη αυτή προσέγγιση οδήγησε τους εργαζόμενους στο ΙΓΜΕ στην απόφαση να διεκδικήσουν δικαστικά την άρση των συνεπειών της, με αποτέλεσμα να έχουν ήδη δικαιωθεί, από τις αρχές του 2014 έως και σήμερα, με πλήθος πρωτόδικων θετικών αποφάσεων (πλην μίας), ήδη δε και με μία εφετειακή θετική απόφαση (Ιωάννινα, 67/2016, τη μόνη εφετειακή που έχει εκδικαστεί έως σήμερα).


Έτσι σήμερα, 46 εργαζόμενοι στο ΙΓΜΕ έχουν δικαιωθεί και πληρώνονται χωρίς την παράνομη παρακράτηση του δεύτερου 25% στο μισθό τους, από τους υπόλοιπους έχουν προσφύγει περίπου το 85%, και στις προσφυγές που εκδικάστηκαν έχουν εκδοθεί θετικές δικαστικές αποφάσεις χωρίς να έχει αποκατασταθεί η παράνομη παρακράτηση – καθώς δεν έχει χαρακτηριστεί άμεσα εκτελεστή η απόφαση, και για ορισμένους ακόμη εκκρεμούν οι προσφυγές τους. Έχει δε διαμορφωθεί ένα περίπλοκο και πολύπλοκο τοπίο καταστάσεων, με ορισμένους υπαλλήλους να έχουν πάρει και τα οφειλόμενα αναδρομικά, κάποιοι δε από τους οποίους και τόκους υπερημερίας αυτών. Η κατάσταση αυτή έχει οδηγήσει σε μία στρέβλωση των αμοιβών στο ΙΓΜΕ όπου οι αμοιβές δεν αντιστοιχούν σε κλάδο,  προσόντα και προϋπηρεσία, και σε τεχνητές αντιθέσεις που δυναμιτίζουν το κλίμα συνεργασίας και προκαλούν το αίσθημα δικαίου.
Το Συνδικάτο εργαζομένων ΙΓΜΕ είχε βεβαίως θέσει το πρόβλημα αυτό στο προηγούμενο ΔΣ, προτείνοντας ως άμεση και πιθανά λειτουργικότερη λύση την αντιμετώπισή του μέσω της υπογραφής νέας ΕΣΣΕ, με τη μεσολάβηση του ΟΜΕΔ. Το τότε Δ.Σ., αναγνωρίζοντας το δίκαιο του αιτήματος και τα σοβαρά προβλήματα που δημιουργεί και στη λειτουργία του ΙΓΜΕ, με την απόφασή του 2/8-2-2017  αποδέχτηκε αυτή την πρόταση και όρισε μάλιστα και τους εκπροσώπους του στη διαδικασία μεσολάβησης. Η παραίτηση όμως του Δ.Σ. στις 29/3/2017 δεν έδωσε τη δυνατότητα να συνεχιστεί αυτή η διαδικασία.
Το αποτέλεσμα όλων των παραπάνω είναι ότι σήμερα βρισκόμαστε στον κυκεώνα που περιγράφηκε με:
- ένας αριθμός εργαζομένων (46) να έχει δικαιωθεί και να μισθοδοτείται χωρίς τη δεύτερη παράνομη μείωση ενώ η πλειοψηφία την υφίσταται
- ένας αριθμός να έχει λάβει κλάσμα των αναδρομικών παράνομων κρατήσεων (ανάλογα με την κρίση του εκάστοτε δικαστή, από 3.000 έως 10.000€ ανά εργαζόμενο), ορισμένοι μάλιστα από αυτούς να έχουν λάβει και τους τόκους υπερημερίας, χωρίς να έχει αποκατασταθεί σε αρκετούς από αυτούς η παράνομη μείωση, καθώς δεν χαρακτηρίστηκε η απόφαση «άμεσα εκτελεστή» από το δικαστή
- το ποσό που διαμορφώνεται ως οφειλή του ΙΓΜΕ προς τους εργαζόμενους να αυξάνεται δραματικά (στις περιπτώσεις των παλαιότερων συναδέλφων, με αναδρομικά και τόκους υπερημερίας, προσεγγίζει τις 40.000€ ανά εργαζόμενο), με αποτέλεσμα η παράνομη μείωση να κινδυνεύει να εξελιχτεί σε ένα δυσεπίλυτο πρόβλημα υψηλού οικονομικού μεγέθους.
-  Το ΙΓΜΕ αλλά και οι εργαζόμενοι του να οδηγούνται σε δικαστικές διαμάχες που ενώ είναι δεδομένο ότι θα κερδηθούν από τους εργαζόμενους, δαπανώνται σημαντικά χρηματικά ποσά από αμφότερους, γεγονός που δεν συμφέρει κανέναν και ευνοεί μόνο τα δικηγορικά γραφεία που αναλαμβάνουν μία πληθώρα υποθέσεων. Αντίθετα, οι δαπάνες αυτές του ΙΓΜΕ θα μπορούσαν να καλύψουν ένα μέρος των αναδρομικών που οφείλει το Ινστιτούτο στους εργαζόμενους από τις παράνομες παρακρατήσεις των μισθών των εργαζομένων.
Υπό το πρίσμα των παραπάνω, το Συνδικάτο θεωρεί και θέτει ως κατεπείγουσα την ανάγκη αντιμετώπισης των παράνομων μισθολογικών μειώσεων, με κατ’ αρχήν άμεση ακύρωσή τους για όλο το προσωπικό του ΙΓΜΕ, και στη συνέχεια την εξεύρεση λύσης για την αποπληρωμή των αναδρομικών οφειλών που προκύπτουν από αυτή.
Η δαπάνη που απαιτείται για να καλυφθεί η άμεση ακύρωση των παράνομων μειώσεων των μισθών μας  έχει επακριβώς υπολογιστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Ινστιτούτου και δεν υπερβαίνει τις 100.000€ ανά μήνα, μέγεθος αντιμετωπίσιμο και από τον τρέχοντα προϋπολογισμό του ΙΓΜΕ.
Συνεχίζουμε να θεωρούμε ότι ο πλέον πρόσφορος και λειτουργικότερος τρόπος αντιμετώπισης είναι εκείνος της κατοχύρωσης των παραπάνω μέσα από νέα ΕΣΣΕ, με τη μεσολάβηση του ΟΜΕΔ, που ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη.
Καλούμε το Γενικό Διευθυντή να εισηγηθεί στο επόμενο Δ.Σ. μια αντίστοιχη πρόταση, ώστε να εκκινήσει άμεσα και η διαπραγμάτευση για τον τρόπο αποκατάστασης αυτής της παράφορης αδικίας, που κινδυνεύει να εξελιχθεί σε άλλο ένα σοβαρό εμπόδιο στη λειτουργία και την αποδοτικότητα του Ινστιτούτου.

10 August 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ Ι.Γ.Μ.Ε. 10/8/2017



ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ Ι.Γ.Μ.Ε.
"Στηρίζεται από το Π.ΑΜΕ."
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
                                                                                                                10 Αυγούστου 2017
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Διανύουμε τον 5ο μήνα απλήρωτοι με τις ημερομηνίες πιθανής πληρωμής να αναβάλλονται κάθε εβδομάδα με ένα «αν» που παραπέμπει στην επόμενη, μεθεπόμενη κ.ο.κ. Ταυτόχρονα η κατάσταση όλων μας είναι τραγική, όπως και του ΙΓΜΕ, αφού ακόμη βρίσκεται σε πλήρη λειτουργική παραλυσία με πιθανό κίνδυνο ότι ακόμη και αν θα ανοίξουν προσωρινά οι νέοι «ακατάσχετοι» λογαριασμοί, δεν είναι απόλυτα ασφαλείς και διατρέχουν τον κίνδυνο νέου μπλοκαρίσματος.
Παράλληλα έχουμε τη «χαλαρή» υπόσχεση από τον κ. Λιάκο ότι σε αυτή την περίπτωση θα υπάρξει νέα τροπολογία που θα «διορθώνει» την προηγούμενη, δηλαδή ακόμη πιο αντισυνταγματική, που εν τω μεταξύ θα έχουν μειωθεί οι υποτιθέμενοι 12 λειτουργικοί μήνες βάσει της τροπολογίας που ψηφίστηκε, από 12 σε 10; 8; 7;…….;;;
Το προεδρείο του Συνδικάτου «συμπλέοντας» με τις συνεχείς μεταθέσεις των ημερομηνιών, «συμφωνεί» με την αναβολή της τριμερούς στο ΥΠ. Εργασίας, αρκεί να μην «θιχτούν» ΓΔ, Διοίκηση, Υπουργεία, Κυβέρνηση.
 Σπέρνουν «αισιοδοξία» ότι στις 16-18/8/2017, θα πραγματοποιηθεί η πληρωμή των δεδουλευμένων μας «αν» όλα πάνε καλά.. Αν δεν πάνε ;; Θα χάσουμε και τον Αύγουστο…(!)
Έχουμε ξεπεράσει τα όρια μας αφού είμαστε απλήρωτοι για 5ο μήνα, λόγω της εγκληματικής αδιαφορίας, αλλά και μεθόδευσης του ΥΠΕΝ-ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ,  ενώ μας τελείωσαν και τα τελευταία αποθέματα, ακόμη και για την επιβίωσή μας και φυσικά ούτε συζήτηση για άδειες για του περισσότερους.
Παρόλα αυτά οι Πρόεδρος και Γεν Γραμματέας του Συνδικάτου φρόντισαν πριν φύγουν για ολιγοήμερες διακοπές να μας ενημερώσουν με την χθεσινή ανακοίνωση (9/8/2017) για τις εξελίξεις, προτρέποντας να κάνουμε …λίγο ακόμη υπομονή !! Στην τελευταία παράγραφο μάλιστα δεν «ξέχασαν» να νομιμοποιήσουν εμμέσως πλην σαφώς, τον διασπαστικό και διχαστικό σύλλογο «σεπ» που παρατύπως και παρανόμως υπάρχει στον χώρο μας, αθωώνοντας ταυτόχρονα τον ΓΔ του ΙΓΜΕ που τους συναντά επίσημα, νομιμοποιώντας τις συναντήσεις και στο μέλλον ως εξής: «Πληροφορηθήκαμε, τέλος, ότι υπήρξε πριν λίγες ημέρες συνάντηση του Γ.Δ, με αντιπροσωπεία του ΣΕΠ. Ο κ. Γ.Δ. μπορεί βεβαίως να συναντά όποια συλλογικότητα, εμείς όμως επισημαίνουμε, όπως κάναμε και σε όλες τις Διοικήσεις, ότι σε ότι αφορά στην εκπροσώπηση των εργαζομένων για τα εργασιακά του προβλήματα και δικαιώματα, το Συνδικάτο είναι ο μοναδικός θεσμικά νόμιμος εκπρόσωπός τους
Η πλειοψηφούσα παράταξη στο Συνδικάτο (ΚΕΣΙ), επιβεβαιώνει (πολύ σύντομα μάλιστα) τις προεκλογικές καταγγελίες μας ότι είναι διοικητοεργοδοτικοκυβερνητική παράταξη, που κάνει ανοιχτά (πλέον) πλάτες σε Διοίκηση, Κυβέρνηση.  Αφού μέχρι τώρα, απέφυγε επιμελώς να θίξει τους πραγματικούς ενόχους, στοχοποιώντας την αγωνιστική στάση και δράση του προηγούμενου προεδρείου Συνδικάτου, καθώς και τους συνταξιούχους συναδέλφους. Τώρα έρχεται και καλεί σε αναμονή και υπομονή παρότι είμαστε 5 μήνες απλήρωτοι και το ΙΓΜΕ σε πλήρη παράλυση,  ενώ φρόντισε να νομιμοποιήσει «πονηρά»  και τις συναντήσεις του Γ.Δ. με το ΣΕΠ.
Ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ που συμμετείχαμε στο προεδρείο της απελθούσας διοίκησης του Συνδικάτου, αποδεχόμαστε με υπερηφάνεια την «κατηγορία» της πολυαγωνιστικότητας και καλούμε όλους τους συναδέλφους να βγάλουν συμπεράσματα από τη σύντομη αλλά πολύ χαρακτηριστική στάση και πολιτική του νέου προεδρείου, που καλεί σε όλους τους τόνους σε αναμονή, αισιοδοξία και εμπιστοσύνη στις καλές προθέσεις Διοίκησης, υπουργού και κυβέρνησης. Και ας είμαστε μέσα στον Αύγουστο απλήρωτοι 5 μήνες, περιμένοντας μήπως και δοθεί σε λίγες μέρες μια εν πολλοίς αμφίβολη, προσωρινή και εφήμερη λύση που δεν δίνει καμία προοπτική ούτε στα εργασιακά-μισθολογικά προβλήματα, ούτε στο ΙΓΜΕ.
ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ-ΚΑΜΙΑ ΑΥΤΑΠΑΤΗ
 ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΑΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ Ι.Γ.Μ.Ε.




09 August 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αθήνα, 9/8/2017



ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ


Αθήνα, 9/8/2017
Συνάδελφοι,


Ξεκινώντας από το πλέον επείγον θέμα, της καταβολής των δεδουλευμένων μας, σας ενημερώνουμε ότι τη Δευτέρα 7/8/2017 αναρτήθηκε η έγκριση επιχορήγησης από το ΥΠΕΝ προς το ΙΓΜΕ του ποσού των 6.210.500€, για το οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου 2017, για κατάθεση στον υπάρχοντα λογαριασμό του ΙΓΜΕ στην τράπεζα Αττικής. Σε επαφή που είχαμε με το Γ.Δ. σήμερα μας ενημέρωσε ότι γραφειοκρατικές καθυστερήσεις από ΙΚΑ και ΔΟΥ καθυστερούν την κατάθεση και η καταβολή της μισθοδοσίας αναμένεται στα μέσα με τέλος της επόμενης εβδομάδας (16-18/8).
Στα πλαίσια αυτών των εξελίξεων δεχθήκαμε και τη μετάθεση για τις 14/8/17 της τριμερούς συμφιλιωτικής σύσκεψης στο Υπουργείο Εργασίας, που είχαμε ήδη ζητήσει την αρχή της προηγούμενης εβδομάδας και είχε οριστεί για αύριο, 10/8/17.

Σε ότι αφορά στα θέματα που συζητήθηκαν στα προηγούμενα Δ.Σ. του ΙΓΜΕ και μας αφορούν άμεσα ως Συνδικάτο, σας γνωρίζουμε τα εξής:
1.      Στο Δ.Σ. της 26/7/17 συζητήθηκαν και εγκρίθηκαν οι προτάσεις προγραμμάτων ΠΔΕ 2016-2017. Στη συζήτηση τέθηκε από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων το αίτημα για διερεύνηση της δυνατότητας ανακατανομής των προϋπολογιζόμενων ποσών, σύμφωνα και με την παλαιότερη δήλωση του Γ.Γ. κ. Βεροιόπουλου, ότι θα μπορούσε να εξεταστεί κάτι τέτοιο. Το Δ.Σ. συμφώνησε με το αίτημα και δεσμεύτηκε να διερευνήσει αυτή τη δυνατότητα. Στο ίδιο Δ.Σ. συζητήθηκε και εγκρίθηκε με αποχή του εκπροσώπου των εργαζομένων και ο Κανονισμός Λειτουργίας του Δ.Σ.. Οι ενστάσεις του εκπροσώπου των εργαζομένων που ενστερνίζεται το Δ.Σ. του Συνδικάτου, αφορούσαν στα: α) τη μείωση των ημερών κοινοποίησης των εισηγήσεων στα μέλη του Δ.Σ. από 3 σε 2, γεγονός που δυσχεράνει την άρτια προετοιμασία τους για τη συζήτηση, β) την κατοχύρωση της παρουσίας του αναπληρωτή εκπροσώπου των εργαζομένων στις συνεδριάσεις του Δ.Σ.. Εδώ υπήρξε ένσταση από το νομικό σύμβουλο του ΙΓΜΕ, που έθεσε το πρόβλημα ότι δεν είναι θεσμικά δυνατό να συμπεριληφθεί στον Κ.Λ.. Το Δ.Σ. δήλωσε βέβαια ότι θεωρεί δεδομένη την παρουσία του αναπληρωτή εκπροσώπου και δεν θα υπάρξει κανένα πρόβλημα στη διάρκεια της θητείας του. γ) τη δυνατότητα εισαγωγής θέματος στην Η.Δ. από τα μέλη του Δ.Σ.. Ενώ ο νέος κανονισμός προβλέπει αυτή τη δυνατότητα, δεν ορίζει χρονικό όριο στην εισαγωγή του θέματος, αφήνοντας το στη διακριτική ευχέρεια του Προέδρου του Δ.Σ., γεγονός που δεν εξασφαλίζει ουσιαστικά την εισαγωγή του.
2.      Στο Δ.Σ. της 4/8/17 εγκρίθηκε η πρόταση προϋπολογισμού του ΙΓΜΕ για το 2018 και η εγκύκλιος των εκτός Έδρας μετακινήσεων. Για τον προϋπολογισμό, από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων τέθηκε το πρόβλημα ότι δεν περιλαμβάνει δικαστικές δαπάνες, τα ποσά που δικαιούνται όσοι έχουν δικαστικές αποφάσεις για το 25% και το ανθυγιεινό. Ο Πρόεδρος ζήτησε από το Γ.Δ. να εξετάσει τη δυνατότητα να συμπεριληφθούν, ιδιαίτερα το ανθυγιεινό επίδομα. Σε ότι αφορά στην εγκύκλιο Ε.Ε. μετακινήσεων, υπήρξε θετική ανταπόκριση στα δύο ιδιαίτερα σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζει: α) για τον αριθμό των ημερών Ε.Ε., έγινε δεκτή η λογική να ζητούνται εξ αρχής οι 130 και 200 ημέρες που προβλέπει το άρθρο 40 του Ν. 4414/2016, χωρίς να αιτούμαστε αρχικά και να περιμένουμε να εξαντλούνται οι 60 ημέρες που προβλέπουν οι γενικές διατάξεις. β) Στην αντιμετώπιση του προβλήματος των μετακινήσεων χωρίς αυθημερόν επιστροφή σε αποστάσεις μεταξύ 50-160 χιλιομέτρων, όπου έγινε επίσης δεκτό ότι όταν πρόκειται για μετακινήσεις εργασιών υπαίθρου (χαρτογραφήσεις, δειγματοληψίες, γεωτρητικές εργασίες κ.α.) θα εγκρίνεται η διανυκτέρευση μετά από τη βεβαίωση του Προϊσταμένου του Έργου (που υπογράφει την εντολή μετακίνησης) στο φύλλο της εντολής ότι αυτή υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής της §6 του άρθρου 10 της Υποπαραγράφου Δ.9 του άρθρου 2 του Ν. 4336/2015 (δύσβατο, εργασίες πεδίου, απασχόληση πλέον οκταώρου).
Σε ότι αφορά στο ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας και ατυχημάτων με την Εθνική Ασφαλιστική, μας γνωστοποιήθηκε ότι η Εθνική έστειλε έγγραφο για τη διακοπή του, μετά τη μη καταβολή των οφειλών μας έως και τον Ιούλιο του 2017. Ο νομικός σύμβουλος του ΙΓΜΕ μας ενημέρωσε ότι υπάρχει περιθώριο ενός μηνός για την επαναδιαπραγμάτευση και την επαναλειτουργία του συμβολαίου, και ζητήσαμε από το Δ.Σ. και το Γ.Δ. να προβούν στις άμεσες απαραίτητες ενέργειες για την επαναλειτουργία του, καθώς όποια παράβλεψη ενέχει και ποινικές ευθύνες οποιουδήποτε εμπλεκομένου. Ο Γ.Δ. μας διαβεβαίωσε ότι προγραμματίζεται να καταβληθούν οι οφειλές μας για το συμβόλαιο έως και το Σεπτέμβριο του 2017.

Σε ότι αφορά στο πρόβλημα των μηδενικών διαθέσιμων πόρων στο ταμείο του Συνδικάτου, και για να είμαστε σε θέση να αντιμετωπίσουμε όποια αναγκαία δαπάνη για τις ενέργειες και δράσεις μας, ζητήσαμε από το Δ.Σ. της ΟΜΕ και εγκρίθηκε ήδη οικονομική ενίσχυση 700€, ως άτυπο δάνειο το οποίο θα επιστραφεί στην ΟΜΕ αμέσως μετά την καταβολή των συνδρομών των εργαζομένων στο Συνδικάτο. Σημειώνουμε εδώ ότι η δαπάνη του λεωφορείου για τη μετακίνηση στο Μαξίμου, κατά την πρόσφατη στάση εργασίας και κινητοποίηση, μας έγινε δωρεά από την εταιρία ΘΥΑΜΙΣ, την οποία και ευχαριστούμε.

Πληροφορηθήκαμε, τέλος, ότι υπήρξε πριν λίγες ημέρες συνάντηση του Γ.Δ, με αντιπροσωπεία του ΣΕΠ. Ο κ. Γ.Δ. μπορεί βεβαίως να συναντά όποια συλλογικότητα, εμείς όμως επισημαίνουμε, όπως κάναμε και σε όλες τις Διοικήσεις, ότι σε ότι αφορά στην εκπροσώπηση των εργαζομένων για τα εργασιακά του προβλήματα και δικαιώματα, το Συνδικάτο είναι ο μοναδικός θεσμικά νόμιμος εκπρόσωπός τους.